仙界在秩序网络里带新人的名声传开后，来找他们取经的成员越来越多。开始还只是刚转正的新人，后来连一些老成员都跑来请教。
“咱们这是被当成免费咨询处了？”小灵看着排着长队的访客名单，有点头疼。
姜明倒是很淡定：“既然大家都认可我们的经验，不如正儿八经办个培训班。”
说干就干。仙界很快在秩序网络的公共平台上开了个“跨文明协作技巧培训班”，第一期只招二十个学员，结果报名信息刚发出去五分钟，名额就被抢光了。
第一期学员五花八门：有像K-022那样的AI文明，有全是植物的文明，有生活在深海里的智慧生物，甚至还有个文明全体都是光影形态。
开班第一课就出了状况。老师讲到“求同存异”时，那个植物文明的学员突然举手：“我们没有，怎么？”
全场哄堂大笑。
小张赶紧打圆场：“这只是个比喻，意思是尊重彼此的不同。”
课后，那个植物文明的学员还专门来找小张：“我还是不明白，我们进行光合作用的时候，需要尊重不能光合作用的文明吗？”
小张费了老大劲才解释清楚。
培训班最受欢迎的课程是“实战模拟”。仙界把过去遇到的典型案例做成模拟场景，让学员们分组解决。
有一次模拟的是两个文明争夺稀有资源的纠纷。AI文明学员上来就拿出一套绝对公平的分配方案，结果两边都不满意；植物文明学员建议大家和平共处，被骂太天真；最后还是仙界的老办法管用——让两个文明合作开发，利益共享。
学员们这才心服口服：“原来不是越复杂的方法越好用啊！”
培训班办到第三期，秩序网络官方找上门来了。他们觉得仙界的培训效果很好，想把这个培训班升级成官方认证项目，还给仙界拨了专门的经费和场地。
这下仙界可忙坏了。要设计标准化课程，要培训更多讲师，还要定期更新教材。连焚夜和凌绝都被拉来当客座教授，分享实战经验。
凌绝的“危机处理课”特别受欢迎。他讲课风格干净利落，案例分析一针见血，被学员们称为“最帅导师”。
焚夜则开了门“跨文明谈判技巧”，教大家怎么在谈判中争取最大利益。有学员问他：“要是对方不讲道理怎么办？”
焚夜红瞳一眯：“那就让他知道，不讲道理的代价他付不起。”
这话虽然有点霸道，但确实管用。
培训班越办越红火，后来连其他维度的文明都慕名而来。仙界干脆开了高级班，专门教更复杂的跨维度协作技巧。
这天课后，姜明在办公室整理学员反馈。看着满屏的五星好评，他忍不住笑了。
谁能想到呢？当初那个在别人眼里只是“实验样本”的仙界，现在居然成了秩序网络里的金牌培训机构。
小灵推门进来：“校长，下期培训的报名又爆满了。要不咱们涨点学费？”
“不用。”姜明摆摆手，“咱们现在不缺那点贡献值。能把经验分享出去，帮助更多文明少走弯路，这就够了。”
窗外，新一批学员正在操场上进行团队建设活动。看着他们生疏但认真的样子，姜明仿佛看到了刚加入秩序网络时的仙界。
成长，往往就是在帮助他人时悄悄发生的。
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