赵经理事件的调查和处理，在集团审计监察部门的高效运作下，于两个月内基本尘埃落定。
调查结果虽未全公司公告，但处理决定迅速下达：赵某因严重违纪，包括但不限于利用职权进行性骚扰、胁迫下属、财务违规等，被集团开除并追究相关法律责任。
其部分亲信和牵涉不深者，也受到了不同程度的处分或岗位调整。
“悦食本味”经历了一场……彻底的刮骨疗毒！临时管理小组，在完成初步整顿和稳定后，于第三个月初正式撤出……随后，集团发布了关于“悦食本味”新管理层任命的正式文件。
文件送达时，我正在核对新一季度的办公用品预算。
当看到“任命风月桐为‘悦食本味’品牌，管理有限公司——行政人事部经理”这一行字时，握着文件的手指微微收紧，心中涌起的并非单纯的喜悦，而是一种混合着尘埃落定的踏实感，与对未来更重责任的清醒认知。
这个任命，既是对我在动荡时期表现出的责任心，和能力的肯定，也意味着我将正式、独立地扛起这个部门的重建与运营。
然而，当我看到文件上另一个名字时，刚刚升起的那点踏实感，瞬间被一层新的、更为复杂的压力所覆盖。
“悦食本味”新任总经理：周楚然。
这个名字我并不陌生，在总部时，从Vikey和周总监偶尔的只言片语，以及一些茶水间的传闻中，我对这位周楚然早有耳闻……她与Vikey、周总监几乎是同期进入利仁集团，却走着截然不同的晋升路径！
周总监走的是稳健扎实的专业管理路线，Vikey凭借细致和资历在行政部站稳脚跟，而周楚然，则以强悍的业绩导向和雷厉风行，或者说，不择手段的作风闻名。
传闻中，她是个将业绩看得比一切都重的人。
在她手下，过程不重要，手段只要不触及法律底线、甚至有时在灰色地带游走，她都可以睁一只眼闭一只眼！她要的是结果，是漂亮的数字，是能让她在高层面前挺直腰杆、换取晋升资本的业绩报表。
至于下属的死活、团队的和谐、乃至企业的长期健康，似乎都不是她优先考虑的范畴……她也因此与讲究流程规范、注重团队稳定的周总监，以及看不惯她某些做派的Vikey，关系颇为紧张，甚至可以说是明里暗里的不对付。
而我，作为周总监推荐过来、又与Vikey私交不错的人，在周楚然眼里，恐怕天然就带上了“敌对阵营”的标签，是被连带嫌弃的对象。
果然，周楚然上任的第一天，就给了我一个清晰无误的下马威。
她没有召集全体会议，而是直接让秘书、通知各部门负责人，逐个去她办公室“汇报工作”。
轮到我的时候，已经是下午。
她的办公室是原来赵经理那间，但已经被彻底改造过，风格冷硬现代，巨大的办公桌后，是一面展示着各种业绩图表、和数据看板的屏幕墙！周楚然本人，与传闻中相差无几。
约莫三十五岁上下，妆容精致一丝不苟，穿着剪裁锐利的深色套装，短发利落，眼神锐利如鹰隼，看人时带着一种毫不掩饰的审视和评估。
“风经理……”她示意我坐下，声音不高，却自带一种压迫感，“行政人事部的情况，我大致了解了！你之前的表现，李总监在交接时提过几句。”
我保持着恭敬的姿态：“周总过奖，还有很多需要改进的地方。”
“客套话就不必了！”
周楚然打断我，身体微微前倾，目光锁住我，“我不管你以前是怎么做的，也不管你跟总部谁关系好……在这里，在我手下，只有一个标准——业绩，或者说，你和你部门的价值产出。”
她语速很快，条理清晰：“‘悦食本味’刚经历动荡，品牌口碑受损，业绩下滑是事实……集团给我这个位置，不是让我来搞内部平衡、或者安抚人心的！我要的是止血，是增长，是尽快让报表好看起来。”
“行政人事部，虽然是后台支持部门，但一样要有产出意识。”
“我需要在三个月内，看到行政费用、在保证基本运转的前提下，同比下降至少百分之十五！人员效率需要提升，现有编制我看过了，冗余！给你一个月时间，拿出优化方案，该裁的裁，该并的并，我不养闲人。”
“招聘冻结，除非是关键岗位且经过我特批。”
“另外……”她敲了敲桌面，“员工活动、福利这些锦上添花的东西，暂时全部精简或取消…一切资源，向能直接产生业绩的部门和环节倾斜……你的部门，要全力配合业务部门的需求，做好后勤保障！”
“但前提是，不能成为成本和效率的拖累……明白吗？”
她的话语像一连串冰冷的子弹，不容置疑地射出！
降本、裁员、冻结招聘、削减福利……每一项都是硬骨头，每一项都可能引发新的矛盾和反弹！而所谓的“配合业务部门”，在周楚然的语境下，恐怕意味着无条件的支持，甚至可能包括默许一些急功近利、涸泽而渔的做法。
“我明白，周总。”
我压下心中的波澜，尽量让声音显得平稳，“我会尽快根据您的要求，制定详细方案。”
“不是方案，是执行结果！”周楚然纠正道，眼神里没有半点温度，“我只看结果！过程有困难，自己去克服……在我这里，没有‘做不到’，只有‘做不好’。”
谈话时间很短，不到十五分钟！走出那间冷气开得十足的办公室，我后背却渗出了一层薄汗……不是因为热，而是因为那种扑面而来的、纯粹以业绩为唯一标尺的、近乎冷酷的压力！
回到自己的部门，看着手下几个刚刚稳定下来、对未来，还带着些许期盼的员工，我心头沉甸甸的！周楚然的风格，与之前临时小组注重稳定，和重建的思路截然不同！
她就像一辆动力强劲却可能不顾路况、横冲直撞的战车，而我，被绑在了这辆战车的某个部件上，必须跟着她设定的方向和节奏前进，稍有不慎，就可能被碾得粉碎。
更让我感到窒息的是那种无形的排斥感！
周楚然明确知道我与周总监、Vikey的关系，她对我的态度，与其说是对待一个新任部门经理，不如说更像是对待一个需要时刻敲打、以防其“立场不稳”的潜在麻烦……
在她手底下做事，我感觉喘气都费劲，每一个决策都需要反复权衡，既要达到她苛刻的业绩要求，又要尽量守住一些基本的底线，保护团队成员不至于在疾风骤雨中被牺牲掉。
这感觉，比面对赵经理时更加复杂和艰难！赵经理是显而易见的恶，可以对抗，可以揭发……而周楚然，是在规则之内，用业绩这把看似公正却冰冷无比的尺子，进行着另一种形式的压迫和驱动！
对抗她，意味着质疑上级的权威，和集团的业绩导向；顺从她，则可能违背自己的管理理念和良心。
新的征程，并未因正式任命而变得轻松，反而在周楚然这辆高速疾驰、方向明确却路径颠簸的“新辙”引领下，驶入了一条更加狭窄、更加充满挑战与内心挣扎的轨道。
我知道，考验才刚刚开始！
我需要找到一种方式，既要在这辆战车上存活下来，又要尽力护住身边的人，更要在这业绩至上的洪流中，为自己、为部门，寻得一丝喘息、和立足的空间……
这平衡，如走钢丝，稍有不慎，便是万劫不复！
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