六月的午后，太阳把柏油路晒得发烫，空气里飘着梧桐叶被炙烤后的焦糊味。林辰蹲在学校对面的奶茶店门口，刚把最后一张传单塞进路过同学的手里，后背的t恤已经湿了大半，贴在身上黏腻得难受。
他抬手抹了把额头的汗，视线扫过不远处的兼职小队——十个穿着统一印着“暑期辅导招生”白t恤的同学，正分散在街角的各个角落发传单。和前两天比起来，队伍明显顺畅了不少，没人再磨磨蹭蹭躲阴凉，也没人抱怨传单“根本发不出去”，连最开始总记错招生话术的女生陈萌萌，都能笑着跟问详情的家长聊上两句了。
林辰心里松了口气，掏出手机点开系统面板。屏幕上的“员工满意度”数值停在92%，比昨天又涨了3个点——这是他连续两天执行“高温补贴+奶茶奖励”的结果：每天中午给每个人加10块钱高温费，谁先发完当天的传单，就能领一杯冰奶茶，不限口味。
“比预想的见效快。”林辰低声嘀咕，指尖划过面板上的“当前奖励”栏，昨天还是灰色的“待解锁”字样，此刻正闪着淡淡的蓝光。他刚想点进去看看，身后突然传来一阵急促的脚步声，伴随着略显慌张的呼喊：“林辰！林辰！你快来看看！”
回头一看，是兼职小队里的男生赵磊，他手里攥着一沓没发完的传单，额头上全是汗，不是热的，是急的。“怎么了？”林辰站起身，跟着赵磊往街角的公交站跑，远远就看见陈萌萌站在公交站牌下，手里的传单撒了一地，正红着眼圈蹲在地上捡，旁边还站着个背着书包的男生，手足无措地搓着手。
“是这样，”赵磊喘着气解释，“这是今天刚加进来的新人王浩，萌萌带他发传单，结果他刚才跟一个问辅导课的家长说话，紧张得把课时费说错了，家长扭头就走了。萌萌说他两句，他就慌了，手里的传单也掉了……”
林辰走近时，陈萌萌刚把最后一张传单捡起来，眼眶还是红的，看见林辰过来，有点不好意思地别过脸：“对不起林辰，我不该说他的，他就是太紧张了。”
王浩也赶紧低着头道歉：“是我的错，我记了一早上话术，一跟人说话就忘……我是不是给你们添麻烦了？不然我还是别干了吧。”他声音越来越小，攥着书包带的手都在用力——林辰看出来了，这男生家境应该不太好，身上的t恤洗得发皱，暑假出来兼职，估计是想赚点学费，现在出错了，怕自己被辞退。
换作前世，林辰可能会皱着眉说“下次注意”，或者干脆让王浩别来了——毕竟发传单要的是效率，新人磨磨蹭蹭还出错，确实耽误事。但现在不一样，他脑子里转的是系统说的“员工满意度”，是“对员工好才能有返利”，更重要的是，他想起自己前世刚出来打工时，因为紧张算错账被老板骂哭的样子，心里软了半截。
他没先看王浩，而是走到陈萌萌身边，从口袋里掏出纸巾递过去：“先擦擦汗，不怪你，带新人本来就不容易。”接着才转向王浩，蹲下来跟他平视，捡起地上一张传单，指着上面的课时费标注：“你看，这里写着‘小学1对1每小时60，初中80’，你刚才是不是说成初中60了？”
王浩点点头，脸更红了。
“正常，我第一次跟家长说话的时候，把辅导地点都说错了。”林辰笑了笑，语气很轻，“你记不住不是因为笨，是没找对方法。这样，你别直接跟家长说‘课时费多少’，你先问他孩子上几年级，比如家长说‘上五年级’，你就说‘五年级是小学段，每小时60块，比外面辅导班便宜20呢’，这样顺着说，就不容易错了。”
他一边说，一边拿过王浩手里的传单，递给他一张：“来，你现在跟我说一遍，就当我是家长——‘您好，请问您家孩子需要暑期辅导吗？’”
王浩愣了一下，看林辰没一点责备的样子，才小声开口：“您、您好，请问您家孩子需要暑期辅导吗？”
“声音大点，自信点，家长才愿意听。”林辰鼓励他，“再来一遍。”
王浩深吸一口气，提高了音量：“您好！请问您家孩子需要暑期辅导吗？”
“哎，这就对了。”林辰拍了拍他的肩膀，刚想再说点什么，口袋里的手机突然震动了一下，系统提示音在脑子里响起——
【检测到宿主对新员工进行耐心指导，有效缓解员工焦虑情绪，员工（王浩、陈萌萌）满意度提升至96%、95%】
【当前团队整体满意度达94%，满足“首次触发团队正向互动”条件】
【解锁被动技能：团队凝聚力（初级）】
【技能效果：团队成员间将自发产生互助行为，降低新人适应成本，提升团队协作效率】
林辰还没反应过来，旁边的赵磊突然走过来，拍了拍王浩的后背：“没事兄弟，谁刚干这个不紧张啊？我前三天发传单，一张都没发出去，还是林辰教我跟学生聊游戏，聊熟了再递传单，才发完的。”
另一个女生李雪也走了过来，从自己口袋里掏出个小本子，递给王浩：“这是我记的话术笔记，上面有家长常问的问题，比如‘辅导老师有没有经验’‘能不能试听’，我都写了答案，你拿去看，看不懂问我。”
陈萌萌也擦干净眼泪，把自己手里剩下的传单分了一半给王浩：“我带你去前面的小区发吧，那里都是接孩子放学的家长，人比较和善，你慢慢说，别怕。”
王浩看着围过来的几个人，眼睛一下子亮了，刚才的慌张劲儿全没了，攥着笔记本连连点头：“谢谢你们！谢谢林辰！我肯定好好学，不拖大家后腿！”
林辰站在旁边，看着赵磊帮王浩整理皱了的传单，李雪跟王浩念叨着笔记上的重点，陈萌萌拉着王浩往小区走，几个人说说笑笑的，跟之前各发各的样子完全不同——这就是“团队凝聚力”的效果？不用他催，不用他安排，大家自己就愿意帮新人了。
他掏出手机，系统面板上的“团队凝聚力（初级）”字样还在闪着光，下面多了一行小字：【当前团队互助行为触发，新人适应效率预计提升50%，今日传单发放量可超额完成20%】
果然，到傍晚收工的时候，王浩不仅发完了自己手里的传单，还帮陈萌萌发完了剩下的几十张，甚至能流利地跟家长介绍辅导课的细节了。赵磊拍着王浩的肩膀说：“行啊兄弟，学得挺快，明天跟我一组，咱们去中学门口发，那里人更多！”
王浩笑着答应，脸上全是自信的样子。
林辰看着眼前热闹的小团队，心里踏实又庆幸——前世他总觉得“员工就是干活的，给钱就行”，结果团队散得快，没人愿意真心帮他。现在才明白，对员工好，不只是多发点钱，还要给他们耐心，给他们机会，让他们在团队里觉得舒服、觉得被重视，这样他们才会愿意拧成一股绳，一起把事做好。
他刚把当天的工资和高温补贴发给每个人，手机又震动了——系统提示音再次响起：
【今日团队因互助行为超额完成任务，员工整体满意度提升至95%】
【奖励：创业基金1000元，解锁“校园周边商业资源地图（初级）”——标注校园周边3处适合开展兼职业务的点位（含家教中介、文具代购、旧书回收）】
林辰点开资源地图，屏幕上清晰地标注着三个红点，每个点下面都写着适合的业务和市场需求分析。他抬头看向夕阳下的校园门口，来往的学生说说笑笑，路边的小店亮着灯——前世他没注意到的机会，现在全摆在眼前了。
“看来，这创业的第一步，走对了。”林辰握紧手机，嘴角忍不住往上扬。
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