只不过是年龄大了，精力不济，不能长时间办公
不过也是时候给年轻人让位了。瞧瞧我，都是八十多岁的老头子了，真的干不动
何雨柱：“曙，您吓我一跳……既然不是病了，那就好啊!不过您的接班人一定要选好……”
大领导：“已经选好了，这人你也认识，就是我之前的秘书，小崔!
之前给他放出去，就是想练练他，现在终于练出来了，是时候接我这一摊了……”
何雨柱：“崔秘书回来了(诺钱好)?那还真是不错，这一晃我也有好些年没见他了，也不知道他还能不能认出我来了……”
大领导：“能，怎么不能?我跟你说，他可是一直在关注你呢!这次的事情也是他像我举荐的你，要不是他，我一时之间还真想不起来你……”
何雨柱：“大领导，说了半天您还没说让我干什么呢!咱们聊看聊看，这楼怎么就歪了呢……”
大领导：“还不是你起的头!说什么生产队的大牲什么的...
这次让你过来是让你接管一个汽车制造厂狐!
咱们兔国的红旗汽车已经跟不上时代的发展了，以前我们自己用看还凑活，自从GK以后，咱们的外事活动越来越多，礼宾车和政府公务用车这一方面已经严重影响我们国家的形象了。……”.
何雨柱：“大领导，您说吧，您让我接手那个车厂?条件是什么?”
大领导：“你出资三亿加上你所掌握机械技术入股，国家以场地和工人，厂房和生产线作为股份。
你占股51%,国家占股49%。……”
何雨柱想了一下后说道：“大领导，这样不行，我太吃亏了!
无论是那个车厂，生产线老旧的都已经不成样子
还有，工人们的技术有多少水分在里面，这谁也不知道
大领导：“你小子能不能听我说完!我要你接手的是京车汽车制造厂!你要知道，他们那可是能制造军车的!
而且前些日子他们刚刚从汉斯猫那里进口了”六四零”一条全新的生产线……”
何雨柱：“汉斯猫的生产线?
知道是哪个公司哪个牌子的车吗?”
大领导：“没爱的死-奔死。应该是这名字……你说这汉斯猫，没事怎么整这么个破名!
没爱的死，还奔死……”
何雨柱听了大领导说的名字一阵无奈，不过这也算正常，那么绕口的名字大领导要不是用谐音记忆法，还真不一定记得住……
何雨柱：“大领导，是梅斯德斯奔驰吧!您这谐音语言也真的是……”
大领导：“我这都多大年纪了!能记住那名字就不错了!
对了，你还没说接不接呢!”何雨柱：“接，怎么能不接呢!
有汉斯猫的生产线，依照咱们的工人素质和技术水平，稍加培训就能上岗，不过上岗之前我要对厂里的人员进行精简和考核，否则……”
大领导：“你是说优胜劣汰，适者生存是吧?难道必须这样吗?没有别的办法?”
何雨柱摇了摇头道：“这是必须的，您也知道，长痛不如短痛，这也是改革所必须的……
其实我也不想淘汰那么多的工人，可要是不改变他们大锅饭的这种思想，别说我一个何雨柱，就是再来一百个，我也是无力回天的……”
大领导：“好吧，我知道了，既然要交给你，我们就要充分的信任你，毕竟你也在这厂子投了不少的钱，除了钱，还有很多时间精力和技术，你都这样了，我不信你不想把厂子搞起来!”
何雨柱：“大领导，您和上边放心吧，只要按我说的做，我一定能把厂子搞起来，而且用不了十年，咱们的汽车一定能享誉全球!”
大领导：“好，要的就是你小子这份决心和信心。你这句话我就当你是立军令状了!
要是搞不成，我哪怕是死了，也从棺材里爬出来找你算账!”
何雨柱：“不能，您会亲眼看见那一天的……”
大领导：“希望吧………”
按照大领导的意思，和御馔津拿出了三亿兔国币，又用自己的机械知识和技术入股京车厂，正式成为京车厂厂长。
等正式签完合同已经是一个月以后的事情了。
而这一个月，京车厂的领导们也没有闲看，有的听说何雨柱以前是干食品加工厂的，家里还是祖传的厨子的时候，巳经不管何雨柱现在是不是有钱了，全都跑关系找门路的一心调离京车。
而一些奔看何雨柱钱来的，觉得他人傻钱多的，也找关系把自己调进采购科或者销售科了，因为这两个科室是有名的肥缺科室，跟厂里虚报一点，中间的差价可全都是自己的了，要是再能狠狠心，再压点价，那可是两头都有油水的……
也有一些刚进厂没多久的大学生，知道何雨柱不差钱，而他弟弟何雨梁工程师就是何雨柱带出来的之后，立马爱国力爆表，有技术，爱钻研的全都一股脑的申请调到技术科去。
而生产一线的工人知道京车厂被国家转卖给私人后想法也是千奇百怪，对这件事的态度也是褒贬不o
有支持的，也有反对的，不过大多数还是觉得跟自己关系不大，还一直觉得自己这是铁饭碗，何雨柱没有胆子能开除他们，也自然抱看混日子的态度，能过一天算一天..
签完合同之后，何雨柱就是停产大整顿!
从人员技术技能，到厂里的资金流向，生产材料等我库存等等等等，只要是他看不顺眼的全都要整改…0
当然，这件事不是何雨柱自己一个人就能办到的，哪怕何雨柱再厉害，精神力在强大，空间中的器灵傀偶再智能也不能办到所有的事情。
入厂之前，何雨柱就找到娄振华，求他帮自己成立一个专业的团队来帮自己整改，而签协议之前的一个月何雨柱也没闲着，开着精神力，满京车厂的四处乱晃，把自己通过精神力看到的状况——记录在一个本子上，回到家之后就写写画画的书写着整改意见书。
被何雨柱命名为”找茬小组”的团队很快就组建好了，何雨柱也和专业”找茬”人员做了沟通，并把写好的整改意见和对厂子以后的规划详细的跟他们说了一遍。
得到”找茬”小组的全体认可后，京车厂这才进入大刀阔斧的改建改造整顿当中。
这一整改就是一个月的时间。
这一个月，京车厂进行了职业2.1技能大考核，工作态度积极认真，技术达不到何雨柱要求的，工资降到相应的等级上，什么时候技术达到了，什么时候升上来。
而没技术也没积极性的，自然被清理出厂。
而厂里的除了技术科以外，全体人员也都进行了相应的技术考核和心里侧写。
而心里侧写是由何雨柱亲自判卷检测的，所选出来的人，基本上也都是附和何雨柱心里要求的，不合适的，何雨柱全都放到一边pass掉了。
其中，一些投机取巧，弄虚作假之徒基本上被何雨柱一网打尽的全都剔除出来。
随后，何雨柱带着自己筛选出来的厂领导名单找到大领导，要求大领导把名单上边的全部人员进行调离
技术工人这边考核结束后，能调离的调离，不能调离的何雨柱安排人员进行劝退……
但在对于一些上了年纪的退休职工调查当中何雨柱觉得自己真的是发现宝藏了!
这时期，工厂上班的工人还有看铁饭碗，大锅饭的想法，而工作和工位是可以让自己的后辈子女继承的，俗称叫做”接班”。
而京车厂不少年轻职工就是这样”接班”接进来的。
他们的父辈很多都是干了二三十年的老技术工人，经验丰富，手上的手艺也不错，除了个别的年纪大了真的干不动了或者身体真的病了伤了以外，其余大部分身体都是没有一点问题的!
有的身体素质比厂里的年轻人还要好!
何雨柱上门一一拜访，了解家里的实际情况后，对身体可以，也愿意回来的老工人们进行了返聘!
还给这帮老工人起了一个好听又好记的名字，技术顾问!
等这帮老工人返聘回厂后，厂里一下子就热闹了!
现在厂里的技术工人不是这帮老人的子女，就是老人们的徒子徒孙，但凡没顺着老工人意思的，他们可没有一个手下留情的，不是打就是骂，这边刚岁数小的还不敢还嘴….
有了这帮对京车厂有着身后情感的老人在，职工们就是有再大的意见也闹不起来，因为何雨柱在聘任这些老人时，就已经跟他们保证，先用两个月的时间磨炼厂里技术工人的专业技术。
半年之内拿出一款世界领先的发动机出来。
之后的半年，全场要围绕看这款发动机设计制造出一款全新的汽车出来，要给上边叫上一份满意的答
何雨柱不愧是穿越过来的，深知这些鸡汤对于那个时代过来的老工人是最有效的!
稍微画画大饼，给点不值钱的荣誉，就能让这群人嗷嗷叫的往上冲，热情一点都不输于年轻人。
有了这帮老工人做比较，他们的后辈自然是任打任骂，任劳任怨的被何雨柱当成”牲口”来使唤。
不过何雨柱也还算讲良心，工人当牲口使，工资自然要给的足足的!
发动机研究出来之前，磨炼技术的时候，何雨柱给每个人开的工资是之前相应技术等级的一点五倍。
并且何雨柱还承诺，只要发动机研发出来，全厂涨工资，最低也是之前工资的两倍。
就这样，京车厂在何雨柱这一手萝卜，一手大棒的治理下，只用了一个月多一点的时间就把整个京车厂整改完毕了。
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