恋爱报告提交后没两天，如同预料中的程序一般，刘莉和傅景宸分别接到了厂工会和团委的通知，请他们抽时间过去“谈谈话”。
这几乎是那个年代青年职工确定恋爱关系后必经的一道环节，带着浓郁的时代特色。目的是了解恋爱基础，强调“共同进步”，并提醒处理好工作与生活的关系。
刘莉先去的是厂工会。负责谈话的是工会妇女主任，一位姓周的中年女干部，面容和善，说话慢声细语。她给刘莉倒了杯热水，语气亲切地拉开了家常。
“刘莉同志，看到你和傅景宸同志的报告，我们都替你们高兴。”周主任笑着说，“你们都是厂里的骨干，年轻人有想法，有冲劲，很好。组织上呢，主要是关心一下，你们是怎么认识的？觉得对方哪些方面比较吸引你？”问题看似随意，实则是在考察恋爱动机是否端正、关系是否稳定。
刘莉早有准备，回答得坦然实在：“周主任，我们主要是工作中接触比较多。从我在车间当学徒时就有技术上的交流，后来在部里项目组一起攻关，他理论基础扎实，我实践经验多一些，互相配合着解决了不少问题。我觉得他做事认真，肯钻研，看待问题有深度，我们在一起，能互相促进。”
她没有提及任何外貌、家世等被认为“肤浅”的因素，全程围绕“工作”和“进步”展开，既符合实际，也符合主流价值观。
周主任满意地点点头，又叮嘱了几句：“工作上互相帮助是好事，但也要注意影响，不要把个人情绪带到工作中。生活上要互相关心，共同分担。你们还年轻，未来的路很长，要一起努力，争取为厂里做出更大的贡献。”
刘莉认真应下：“谢谢主任关心，我们记住了。”
与此同时，在团委办公室，傅景宸面对的是团委书记，一位姓孙的转业军人出身的年轻干部，说话更为直接。
“傅景宸同志，和刘莉同志确定关系，是经过慎重考虑的吧？”孙书记开门见山。
“是的，孙书记。我们认识时间不短，彼此有比较深入的了解。”傅景宸推了推眼镜，回答得一板一眼。
“刘莉同志是从工人岗位成长起来的技术员，群众基础好，作风过硬。你呢，是大学生出身的技术骨干。你们结合，是知识与劳动相结合的良好体现嘛！”孙书记的话带着鼓励，也隐含着一丝提醒，“希望你们能发挥各自优势，不仅在生活上，更要在技术革新和生产任务中，起到模范带头作用。要注意，不能因为谈恋爱就放松了政治学习和业务钻研。”
“请组织放心，我们一定以工作和事业为重，互相督促，共同提高。”傅景宸的回答严谨得像在做技术保证。
谈话时间都不长，气氛也算轻松。无论是温和的周主任还是直接的孙书记，表达的核心意思都是一致的：支持、鼓励，但要求他们必须“共同进步”，不能因恋爱影响工作。
从工会和团委办公室出来，两人在约定的地点汇合，互相看了一眼。
“周主任很和蔼，就是嘱咐要共同进步，注意影响。”刘莉简单概括。
“孙书记意思差不多，强调要发挥模范作用。”傅景宸言简意赅。
两人都明白，这程序性的谈话意味着他们的关系已经得到了组织层面的正式知晓和默认的认可。一种无形的、符合规范的约束和保护也随之建立。他们不再仅仅是独立的个体，而是被组织纳入视野、期待能产生“一加一大于二”效果的“革命伴侣”。
这种被纳入体制内管理的感觉，虽然少了些私密的浪漫，却多了一份时代的厚重与责任。它要求他们的感情必须与奋斗的事业紧密相连，共同浸泡在为国家、为集体奉献的洪流之中。
“走吧，”傅景宸看了看天色，“技术中心那边，新到的设备说明书还需要翻译。”
“嗯。”刘莉点点头。
谈话结束，生活与工作的主轴依旧，只是身边多了一个被组织“备案”了的、可以光明正大并肩前行的同伴。前路清晰，目标明确，他们踏着时代的节拍，继续向前走去。
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