李副厂长的批示如同尚方宝剑，工会马主席那五十元“天使投资”则是最初的粮草。然而，陈醒深知，要将纸上蓝图变为现实，尤其是在红星轧钢厂这样机构臃肿、人情复杂的庞大体系内，仅凭他一个借调来的采购员空有头衔和一点资金，是远远不够的。他需要人手，需要调动起那些早已在日复一日的常规工作中磨平了棱角、习惯了“多一事不如少一事”的“存量人力资源”。
他选择的第一个突破口，是自己相对熟悉的采购股。这里是他目前的“根据地”，钱股长对他有初步的赏识，孙大姐、李师傅等老科员经过文具采购一事，也对他的能力和作风有了一些直观了解。更重要的是，后勤处本身也肩负着部分厂区资产管理和福利保障的职能，与“服务站”项目存在一定的交集。
他没有大张旗鼓，而是在一个下午工作相对清闲的时候，拿着那份有李厂长批示的报告副本和工会的借款条，在采购股内部，召集了钱富贵股长、孙桂芳大姐、李明启师傅以及另外两位资历较深的科员，开了一个非正式但意义重大的小范围项目启动会。地点就在采购股略显拥挤的办公室里，几张办公桌拼凑在一起，上面还散落着一些未处理完的单据。
会议伊始，几位老科员脸上都带着几分漫不经心和不易察觉的抵触。在他们看来，陈醒这小子虽然有点本事，但终究是年轻人，爱折腾。这什么“文化服务站”，听着就不靠谱，纯属给自己找麻烦的额外负担。尤其是孙大姐，心里已经开始嘀咕：这清扫废弃仓库是多脏多累的活儿？统计家属情况又是多得罪人的事儿？
陈醒将众人的神色尽收眼底，他没有像某些年轻干部那样，一上来就空谈远大理想和政治意义，也没有拿着鸡毛当令箭，用厂长的批示来压人。他选择了一种更务实、更懂得利益共享的方式。
他先将李厂长的批示和工会的支持（隐去了抵押工资的细节，只说是工会借款）简单展示了一下，明确了项目的“合法性”和“上级关注度”。然后，他话锋一转，直接切入具体工作，开始清晰、明确地分派任务，语气是商量的，但内容却不容置疑：
“钱股长，”他首先看向顶头上司，态度恭敬，“您是咱们处的老领导，德高望重，上下关系都熟。这个项目，后勤处是配合单位，需要和工会马主席那边保持密切沟通，也需要协调各车间，看看他们有没有淘汰下来可用的旧物资，或者帮忙宣传一下服务站，动员有手艺的家属报名。这个总体协调和对外沟通的重任，非您莫属，您看可以吗？”
这一顶“德高望重”、“非您莫属”的高帽子戴上去，又将协调沟通这种体现身份和资源的工作交给他，钱富贵心里那点因为“额外工作”而产生的不快，顿时消散了大半，甚至隐隐有些受用。他摸了摸有些谢顶的脑门，沉吟着点了点头：“嗯，既然是厂里的决定，我们后勤处自然要全力配合。工会和老马那边，我还是说得上话的，各车间主任也熟，协调工作我来做。”
搞定了最高领导，陈醒转向心思细腻、在厂里人脉颇广的孙桂芳：
“孙大姐，”他笑容温和，“您看，咱们这服务站，最关键的是要有人来经营。理发、缝纫这些，都得找靠谱的、有真手艺的人。您在厂里这么多年，哪个大院、哪家家属有什么本事，您肯定比我们这些年轻人都清楚。能不能麻烦您，利用空闲时间，帮忙做个初步的摸底？也不用大张旗鼓，就是私下里打听打听，看看有哪些职工家属有理发、缝纫这类手艺，而且人也本分勤快，愿意出来做点事贴补家用的。还有，阅览室也需要人管理，看看有没有退休的老教师或者喜欢看书、责任心强的家属愿意帮忙。这份‘人才库’的建立，可就全靠您这双慧眼了。”
孙大姐原本心里正抱怨这差事麻烦，但陈醒一番话，既肯定了她在厂里的人脉和识人能力，又把这项工作提升到了建立“人才库”的高度，让她感觉受到了重视。尤其是“慧眼”这个词，让她很是受用。她脸上的不情愿褪去，换上了一副“这事儿还真得我来”的表情，点头应承下来：“行吧，我帮你留意打听打听。不过小陈，这事儿可急不得，得慢慢来，找的人必须得可靠。”
“那是自然，辛苦孙大姐了。”陈醒笑着回应，然后看向一直沉默寡言、但对各类物资如数家珍的李明启师傅：
“李师傅，您是咱们处的老物资了，眼力毒辣。”陈醒说道，“服务站启动，最缺的就是各种家伙事儿。桌椅板凳、柜子架子，买新的不现实。您看，能不能麻烦您抽空，去咱们处的仓库，或者各个车间的废旧物资堆放点转一转，看看有没有淘汰下来但骨架还结实、能修修补补再用的旧桌椅、板凳？还有，我记得有些车间维修或者改造，会剩下一些用不上的边角木料、板材，您也帮忙看看，能不能协调一些过来，咱们自己想办法钉几个简单的书架、报架？咱们的原则是，能修绝不买，能利用绝不浪费。”
李师傅推了推老花镜，脸上没什么表情，但眼神里却透出一丝遇到专业挑战时的专注。盘点、鉴别、修复废旧物资，这活儿虽然琐碎，却正好撞在了他的专业领域和兴趣点上。他点了点头，言简意赅：“好，我明天就去转转。”
至于清理废弃仓库、采购必要的低价物资（如白灰、扫帚、灯泡、简单工具）这些既脏又累、又需要跑腿的具体杂事，陈醒没有推给别人，而是明确由自己主要负责，同时也表示需要时希望两位年轻的办事员小王和小张能搭把手。这种身先士卒的态度，让原本可能存在的怨气消散了不少。
任务分派完毕，几位老科员虽然嘴上应承了，但眼神深处那点“应付差事”的意味，陈醒看得分明。他知道，光是分配任务还不够，必须给出足够的动力，也就是抛出那根实实在在的“胡萝卜”。
他清了清嗓子，目光扫过在场每一个人，语气变得郑重而充满诱惑力：
“各位老师，这个‘红星职工文化服务站’，虽然看起来不起眼，但它是个试点，是新生事物。李厂长亲自批示，工会马主席大力支持，全厂上下多少双眼睛都在看着呢！”
他稍微停顿，让这句话的分量沉淀一下，然后继续说道：
“咱们后勤处，平时被不少人看作是‘伺候人’的部门，功劳苦劳都不显眼。但这次，如果我们能把这件事办得漂漂亮亮，用最少的钱，把这个服务站搞起来，让它真正服务到职工，甚至还能产生点效益，那咱们后勤处，可就在全厂露了大脸了！这证明咱们后勤处的同志，不光能管好物资，还能开拓创新，能为厂里解决实际问题！这份政绩，是咱们在座所有人共同努力的结果！”
他巧妙地激发了众人的集体荣誉感和潜在的“政绩”诉求。钱股长的眼神亮了一下，孙大姐和李师傅也下意识地挺直了腰板。
最后，陈醒抛出了最具冲击力的实质性承诺：
“而且，我在给厂里的方案里写得清清楚楚，也获得了李厂长的认可。如果这个试点成功了，服务站将来产生了经济效益，除了大部分反哺工会用于职工福利之外，还会拿出一小部分，作为额外的奖励基金。”
他刻意放慢了语速，确保每个字都清晰地传入众人耳中：
“这笔奖励，将会根据在项目筹备和后续管理过程中，每个人的实际贡献大小，进行分配！也就是说，咱们现在付出的每一分辛苦，不仅仅是为厂里、为职工做贡献，也是在为我们自己争取实实在在的好处！咱们这既是为人民服务，也是为处里争光，同时，也是在为我们自己谋一份合理的利啊！”
“露脸”、“政绩”、“实实在在的好处”、“合理的利”……这几个关键词，如同重锤，一下下敲打在几位老科员的心上。他们互相交换着眼色，脸上的敷衍和淡漠以肉眼可见的速度消退，取而代之的是一种被点燃的、混合着惊讶、算计和兴奋的神情。
钱股长干咳一声，率先表态：“小陈说得对！这是厂里交给咱们后勤处的任务，更是咱们处展现能力的好机会！大家都打起精神来，按照小陈的分工，各司其职，把这件事办好，办漂亮！”
孙大姐也立刻换上了一副热情洋溢的面孔：“小陈你就放心吧，摸底的事儿包在我身上，保证给你找出几个手艺好又靠谱的人来！”
李师傅虽然没说话，但也默默地点了点头，眼神里多了几分干劲。
看着眼前这群瞬间被调动起积极性的“老油条”，陈醒知道，他初步撬动了这潭“死水”。他用清晰的权责分工避免了推诿扯皮，用集体荣誉感和政治前途激发了责任感，最后用实实在在的经济利益这把“胡萝卜”，彻底驱散了他们心中的惰性和抵触。
项目启动会，在一种微妙而积极的氛围中结束了。陈醒成功地将他个人的构想，转化为了一个拥有初步组织架构和动力来源的集体项目。虽然前路依然布满荆棘，但至少，他已经不再是孤军奋战。一支临时拼凑、各怀心思，却又目标明确的“特遣队”，开始朝着那片沉睡的废弃仓库，迈出了笨拙却坚定的第一步。真正的攻坚战，即将在那片荒芜之地打响。
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