阎埠贵这把“铁算盘”的走马上任，如同给“红星职工文化服务站”这台日益精密的机器，安装上了一个稳定可靠的校准仪和保险阀。账目上的每一分钱进出，都被他那双透过厚厚镜片的精明眼睛盯得死死的，被那油光锃亮的算盘珠子拨算得清清楚楚。这不仅堵住了所有可能滋生流言的缝隙，更重要的是，它将陈醒从日益繁冗的财务琐事中彻底解放了出来。
陈醒深知，一个组织若想长久健康地发展，仅靠领导者个人事无巨细的亲力亲为是远远不够的，必须建立起一套行之有效的规则和制度。他将更多精力投入到了服务站的运营管理和长效机制的建设上。凭借着超越时代的眼界，他开始尝试将后世一些简单却核心的管理理念，因地制宜地引入到这个充满时代特色的基层服务站中。
服务的核心是人，而调动人的积极性，离不开合理的激励。陈醒观察了许久，服务站目前雇佣的几位家属工——主要负责阅览区的秦淮茹，负责棋牌区的赵大妈，以及负责代写书信的退休老会计孙先生，工作都算勤恳，但或多或少存在着一种“磨洋工”的心态。干多干少一个样，干好干坏没区别，每个月拿的都是固定的、微薄的补贴，积极性自然有限。这种“大锅饭”的状态，显然不利于服务站服务质量的提升和长远发展。
是时候做出改变了。
一个周一的上午，趁着服务站刚开门，工友们还未大量涌入的清净时段，陈醒将秦淮茹、赵大妈和孙会计请到了服务站临时隔出的小小“办公室”里，进行了一次严肃而正式的谈话。阎埠贵也被邀请列席，以示对财务制度的尊重。
“秦姐，赵大妈，孙师傅，”陈醒开门见山，语气平和却带着不容置疑的认真，“咱们服务站开张也有一段时间了，能走到今天，离不开各位的辛苦付出，我心里都记着。”
几人连忙客气，但眼神中都带着几分疑惑，不知道陈醒突然这么正式是为了什么。
“但是，”陈醒话锋一转，“服务站要长远发展，要更好地为全厂工友服务，光靠现在这样还不够。咱们得想办法把服务做得更好，让工友们更满意。而要达到这个目标，关键在各位身上。”他目光扫过三人，继续道，“所以，从下个月开始，咱们服务站的报酬发放方式，要变一变。”
一听到“报酬要变”，三人的神经立刻绷紧了。秦淮茹脸上闪过一丝不易察觉的紧张，赵大妈攥紧了衣角，连一向沉稳的孙会计也推了推老花镜，坐直了身体。
陈醒将他们的反应看在眼里，微微一笑，安抚道：“大家别担心，不是要扣大家的钱，而是要让大家有机会拿到更多的钱！”
他详细解释道：“以后，各位的收入，分为两部分。第一部分，是‘基本补贴’，这个钱和现在差不多，只要大家按时出勤，完成基本工作，就能稳稳拿到手，保证大家有个底儿，心里不慌。”
听到“和现在差不多”、“稳稳拿到”，三人明显松了口气。
“第二部分，”陈醒加重了语气，伸出了第二根手指，“是‘绩效奖金’！这部分钱，不是固定的，它和你们每个人负责区域的‘业绩’，还有工友们对你们服务的‘评价’直接挂钩！简单说，就是干得多、干得好，这部分就拿得多！”
他转向秦淮茹：“秦姐，比如你负责的图书租阅区。以后，我们会详细记录每天租出去多少本书，不同类型的书租阅率如何。月底结算，租出去的书总量超过一个基础标准，超出的部分，就能按比例折算成绩效奖金！另外，我们会在阅览室门口放个小本子，叫‘服务意见簿’，工友们可以匿名写下对阅览室服务的评价，比如‘秦姐帮忙找书很耐心’、‘环境卫生保持得好’等等。收到一条具体的好评，经过核实，也可以积累分数，兑换额外的奖励！”
秦淮茹的眼睛瞬间亮了！租书是有记录的，多劳就能多得！而且好评还能换奖励！这让她心里立刻活络起来。
陈醒又看向赵大妈：“赵大妈，您负责的棋牌区也一样。我们会记录棋牌的使用人次和损耗情况（损耗低说明管理到位）。更重要的是工友们的评价，比如‘赵大妈维持秩序公平’、‘及时提供茶水’、‘环境整洁’等等，这些好评都是您绩效奖金的来源。”
赵大妈脸上也露出了兴奋的神色，连连点头。
最后，陈醒对孙会计说：“孙师傅，您这边更直接。代写书信，除了基本劳务费，如果收到工友特别指名道姓的书面感谢，或者您帮工友写的信，对方回信表示特别满意，这些都可以作为‘优质服务’的证据，获得额外的绩效奖励。”
孙会计抚须沉吟，眼中也流露出赞同的光芒。他是有文化的人，更看重这份“认可”所带来的体面。
“总之一句话，”陈醒总结道，“咱们服务站不养懒人，不搞平均主义。谁付出的心血多，谁的服务能让工友们更满意，谁就能拿到更高的报酬！这笔绩效奖金，上不封顶！月底由阎会计根据记录和凭证统一核算，绝对公平、透明！”
这番话说得清晰明了，激励目标直接与个人利益和荣誉感挂钩。三位家属工听完，脸上的疑虑和紧张早已被跃跃欲试的兴奋和干劲所取代。以前那种干多干少一个样的沉闷氛围，被一种即将到来的、充满竞争与希望的活力所打破。
这套看似简单却直击核心的“基本补贴+绩效奖金”考核办法，如同在平静的湖面投入了一块巨石，瞬间激起了层层浪花，彻底改变了服务站家属工们的工作状态。
变化最明显的是秦淮茹。她不再只是机械地坐在那里，等人来借书、还书，然后整理上架。现在，她会主动在工友们来看书时，带着亲切的笑容上前搭话：“张师傅，今天想看点什么？上次那本《林海雪原》看完了？觉得怎么样？我们最近新到了几本讲技术革新的小说，您有兴趣瞧瞧吗？”她甚至准备了一个小本子，专门记录工友们的阅读偏好和需求反馈，定期整理好交给陈醒，作为后续采购书籍的重要参考。
她会更加勤快地整理书架，确保书籍分类清晰，排列整齐，杜绝了以往偶尔出现的乱架现象。报纸架上的报纸，她每天会更新数次，确保工友们能看到最新的信息。她还格外注意阅览室的卫生和环境，看到地上有纸屑会立刻清扫，看到哪位工友的水杯空了，会主动提起暖水瓶过去悄声询问是否需要添水。她那份源自生存压力的精明和察言观色的能力，如今被完美地用在了提升服务上。
棋牌区的赵大妈，也不再是那个只知道坐在角落里打盹，或者等吵架了才上去拉架的“看守”了。她不知从哪里找来几块干净的旧毛巾，浸湿拧干，随时擦拭棋牌桌椅上可能出现的茶渍、汗渍。她会提前检查象棋、扑克牌是否完好，缺子少牌的情况大大减少。当棋牌区人声过于鼎沸时，她会适时地提醒大家：“各位师傅，小点声儿嘿，旁边阅览室还有工友看书呢！”遇到因为悔棋之类的小争执，她调解起来也更加主动、更有耐心，力求公平，将矛盾掐灭在萌芽状态。工友们背后都笑称：“赵大妈现在比车间主任还负责任！”
负责代写书信的孙会计，变化则更为内敛，却同样深刻。他那一手本就漂亮的钢笔字，如今写得更加一丝不苟，力透纸背。他不再仅仅是被动地记录工友的口述，而是会耐心倾听，根据写信对象的不同（父母、妻子、儿女、朋友），帮着斟酌词句，力求将那份朴素的思念、牵挂、报平安的情感，表达得更加贴切、真挚。有时，他还会建议工友在信里加入一两句当时流行的、积极向上的诗句或者口号，让信件显得更有文采和时代气息。收到他代写书信的工友，满意度直线上升，私下里都说：“孙师傅写的信，读着就是顺心，说到人心坎里去了！”
整个服务站的面貌，仿佛被注入了一股无形的活水，焕然一新。那种被动、等待、按部就班的气氛消失了，取而代之的是一种积极、主动、充满向上活力的新气象。工友们是感受最直接的群体，他们发现来这里下棋看书更加舒心了，环境更整洁，服务更周到，甚至连空气都似乎更加愉悦。口口相传之下，服务站的口碑达到了一个新的高度，前来活动的工友数量稳步增长，形成了一个“服务提升-＞口碑变好-＞人流增多-＞收入增加-＞绩效奖金提高-＞服务动力更足”的完美良性循环。
而最大的受益者，还是秦淮茹她们这些家属工。到了月底，当阎埠贵戴着老花镜，一丝不苟地核算完每个人的基本补贴和绩效奖金，将那个比以往厚实不少的信封交到她们手上时，她们脸上的笑容是发自内心的、灿烂的。手指捻着那实实在在的票子，感受着那份沉甸甸的、由自己额外付出换来的回报，她们的腰杆不由自主地挺直了，走在院里，脸上的自信和光彩也比以前多了许多。她们对陈醒，更是充满了由衷的感激和信服。是陈醒，给了她们这份不仅能贴补家用，更能体现自身价值、赢得尊重的工作和机会。
陈醒站在服务站的门口，看着里面井然有序又充满生机的景象，看着每一位工作人员眼中那不再是麻木而是带着光的神采，心中充满了欣慰。这套初步成型的绩效考核管理模式，不仅提升了服务站的服务品质和运营效率，更重要的是，它点燃了每一个参与者的希望和干劲，将个人的发展与集体的进步紧密地联系在了一起。这为他未来构建更庞大的蓝图，奠定了坚实的人心和制度基础。红星服务站，这艘承载着希望与变革的小船，正沿着他设定的航向，动力十足地破浪前行。
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