第149章
制度之后，真正的战场浮出水面
会议结束后的第三个小时，整栋楼却并没有真正安静下来。
相反，一种隐秘却持续的震动，在不同楼层之间来回传递。
那不是消息群里的讨论，也不是公开邮件里的措辞，而是一种更原始、更现实的东西——人开始动了。
顾行回到工位时，已经是晚上十点半。
试验场的灯只剩下一半，另一半已经关掉。J 把椅子往后挪了挪，小声说：“顾行姐，刚才有三个人来找你。”
“谁？”顾行把包放下。
“一个是数据平台那边的副负责人，一个是风控那边新来的治理经理，还有一个……”
J 停顿了一下，“是业务三部以前的人，现在在战略资源组。”
顾行的手顿了一下。
不是因为意外，而是因为——这三个人，原本不在同一条线上。
“他们找我干什么？”她问。
J 摇头：“没说具体的，只是问你明天有没有空，说想单独聊聊。”
顾行没立刻回答。
她打开电脑，调出战略会议的纪要版本，对照了一下刚刚通过的条款。
制度已经过了第一道关。
但真正的变化，从来不是写在纪要里的那几行字。
而是——制度一旦成立，谁开始靠近，谁开始后退。
林霄这时从旁边走过来，低声说了一句：“你被看见了。”
顾行抬头。
“不是被夸。”林霄补充，“是被盯上了。”
她点了点头。
这一点，她从战略会议结束的那一刻就已经意识到了。
当决策者说出那句——
“顾行进入战略机制组。”
那不只是身份提升。
那是一种公开信号：
她不再只是试验场的人。
她开始参与‘规则本身’。
而一旦进入规则层，就意味着——
你不可能再保持“只做事、不站队”。
一、制度过线之后，旧关系开始松动
第二天一早，顾行刚到公司，就发现不对劲。
试验场的早会还没开始，但几个原本“从不迟到”的核心成员，却陆陆续续请了半小时到一小时的假。
理由五花八门：
家里有事
身体不舒服
需要配合其他部门会议
J 看着名单，小声说：“顾行姐……是不是有点奇怪？”
顾行没有马上回答。
她调出了内部协作系统，看了一眼试验场相关人员的“临时协作记录”。
果然，有几条新的跨部门协作申请，正在进行中。
申请来源，不是业务三部。
而是——战略资源组、流程治理组、数据整合组。
她关掉页面，轻声说了一句：
“不是奇怪。”
“是正常。”
J 有点不安：“什么意思？”
顾行看着白板上的流程图，说得很直白：
“当一个制度开始真正生效时，
最先被撬动的，一定不是反对者。”
“而是——原本靠模糊地带生存的人。”
那些人并不一定是坏人。
但他们习惯了：
不明确的权责
模糊的责任归属
可以随时解释、随时调整的空间
而现在，这些空间正在被压缩。
于是，他们会本能地去寻找新的位置。
二、第一次私下试探
上午十一点，顾行接到了第一个电话。
是数据平台的副负责人。
“顾行，我看了昨天的会议纪要。”
对方语气很客气，“你们这个结果追踪机制，很有意思。”
“谢谢。”顾行回答得很简短。
“我想问一句，如果以后数据口这边需要做一些‘模型级调整’，是不是也要走你们这套机制？”
顾行没有急着回答。
她反问：“你觉得该不该走？”
电话那头沉默了两秒。
然后对方笑了一下：“你很直接。”
“我只是确认一件事。”顾行语气平静，“制度是不是只对一部分人有效。”
那边没有再绕。
“如果全面走，成本会很高。”
“那不走的成本呢？”顾行问。
对方再次沉默。
最后只说了一句：“我明白了。”
电话挂断。
J 在一旁小声说：“顾行姐，你是不是……有点太硬了？”
顾行摇头。
“不是硬。”
“是现在不能软。”
“制度刚落地的时候，每一次模糊回应，都会被当成漏洞。”
三、真正的危险不是反对，而是“合作式靠近”
下午两点，战略资源组的人来了。
这是一个看起来非常“合理”的人选——
对方不直接掌控业务，也不在一线决策层，
但负责“协调、整合、推动”。
他一坐下，就开门见山：
“顾行，我们都很认可你这套机制。”
“所以呢？”顾行没有寒暄。
“所以我们想——以后所有制度类方案，由我们来统一包装、对外沟通，你专注做内容。”
J 在一旁差点“嘶”了一声。
这话说得非常漂亮。
翻译一下就是：
制度我帮你推，
但话语权，你交出来。
顾行没有马上拒绝。
她只是问了一句：
“如果制度被修改，谁决定？”
对方笑了笑：“当然是集体讨论。”
“那如果集体讨论里，有人提议弱化追责？”顾行追问。
“那就再评估嘛。”
“如果评估的标准，不再是链路安全，而是部门压力呢？”
这一次，对方的笑停住了。
“顾行，你是不是太理想化了？”
顾行看着他，很平静：
“我不是理想化。”
“我是——不接受制度变成装饰品。”
这场对话结束得并不愉快。
但也正因为如此，对方离开时，反而多看了她一眼。
那不是敌意。
而是——确认她不会被轻易拉拢。
四、林霄的提醒：真正的战场开始转移
傍晚，林霄把一份内部流转图放在顾行面前。
“你看这个。”他说。
图上显示，过去 48 小时内：
业务三部的直接动作明显减少
但跨部门协调请求明显增加
几个“中立部门”开始频繁出现在关键节点
“他们不再正面冲你了。”林霄说。
“他们在绕。”
顾行点头。
“这是制度阶段必然出现的变化。”
“从‘破坏制度’，转向‘重新解释制度’。”
林霄看着她：“你准备好了吗？”
顾行没有马上回答。
她看向窗外，城市已经亮起灯。
然后她说了一句很轻，却很清晰的话：
“如果制度只能靠我一个人扛，那它本来就不该存在。”
“我现在要做的，不是守住每一条线。”
“而是——看清谁，能一起站在制度这边。”
五、章节结尾：新的阶段已经开启
晚上十一点，顾行收到一条系统通知。
【战略机制组·下一阶段议题确认】
主题：
《制度执行权的再分配方案》
她看着标题，轻轻呼了一口气。
这意味着什么，她很清楚。
制度不再只是“要不要”。
而是“由谁来执行、谁来解释、谁来承担后果”。
真正的战场，
从链路，
转向了——人。
顾行合上电脑。
她知道，从这一章开始，故事已经进入了另一个层级。
不是技术对抗，
不是流程博弈，
而是——
制度与人的长期拉锯。
第149章 完
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