夜色中，林峰站在总部大楼的顶层露台，看着远处城市闪烁的灯光。越南市场的第一枪已经打响，接下来要做的，是把脚跟扎稳。
第二天一早，林峰走进会议室时，发现张婧已经在白板上写满了各种数据和时间表。
“昨晚我查了近三年越南的关税变动情况。”她指着其中一组曲线，“如果这次调整真的发生，我们的成本可能会增加15%以上。”
“那我们就得提前布局。”林峰坐下，翻开笔记本，“先让法务团队评估影响范围，再让供应链那边着手本地化生产方案。”
王浩推门进来，手里拿着一份文件：“我已经联系了几家当地的工厂，初步报价比我们预期低一些。”
“很好。”林峰点头，“越南只是第一步，我们要考虑整个东南亚市场。家族企业的发展不能只靠我个人，必须建立完善的传承机制。”
这句话让会议室安静了一瞬。
“你是说……”张婧试探性地问。
“对，启动家族传承计划完善工作。”林峰目光坚定，“现在正是时候。”
几天后，秘书将一份会议安排表递到林峰桌上。
“根据您指示，已经统计了所有家族成员和核心团队的时间空档。”秘书汇报，“安排了三场线上会议，分别针对海外分支、本地长老会和年轻一代。”
林峰翻看表格，点了点头：“辛苦了，通知下去，别落下任何人。”
第一场会议是在晚上十点，参与的是海外分支的几位叔伯和堂兄弟。视频接通后，画面里有人穿着西装坐在书房，有人则还在机场候机厅临时找了个角落。
“林峰啊，你这是突然想起来了？”一位年长的叔公笑着打趣，“我们这些老骨头还能帮上什么忙？”
“叔公说笑了。”林峰笑着回应，“公司发展到现在，光靠我和几个高管撑着肯定不行。咱们林家也该有一套明确的传承机制，确保下一代能顺利接手。”
“说得有道理。”另一位在澳洲定居的堂叔开口，“不过你也知道，咱们家族人多，想法也杂。你要怎么平衡大家的意见？”
“所以我才召开这个会议。”林峰打开共享屏幕，“我会先收集所有人的意见，然后由专业团队整理分析，最后制定出一个兼顾各方利益的方案。”
“听起来不错。”叔公点点头，“那我也有个建议——以后家族聚会最好定个主题，别像以前那样东拉西扯，浪费时间。”
“没问题。”林峰记下，“还有谁要补充？”
会议持续了一个小时，结束前，大家都表示愿意配合后续工作。
第二场会议是面向本地长老会的，气氛比海外那一场严肃许多。几位德高望重的长辈坐在镜头前，神情专注。
“林峰啊，你爸当年创业的时候，可没这么多讲究。”一位族老慢悠悠地说，“那时候就是一句话，‘干就完了’。”
“时代不同了。”林峰不卑不亢，“现在我们面对的不是单一市场，而是全球化的竞争。没有系统性的规划，迟早会出问题。”
“那你打算怎么安排？”另一位族老问。
“首先，我们会成立一个协调小组，专门处理不同分支的利益诉求。”林峰解释道，“其次，也会引入外部专家团队，帮助我们分析市场趋势，确保传承计划具备前瞻性。”
“听上去像是大公司搞战略部署。”族老笑了笑，“行吧，你小子既然有这本事，我们就支持你。”
会议结束后，林峰揉了揉太阳穴，感觉比谈十个亿的项目还累。
接下来的几天，秘书带着数据分析团队开始整理所有反馈。会议室墙上贴满了一张张分类便签，从“人才培养”到“股权分配”，从“文化传承”到“企业管理”。
“林总你看。”数据分析负责人指着一张图表，“关于人才培养的建议占比最高，达到42%，其次是股权结构和文化认同。”
林峰盯着那张图看了几秒，点了点头：“那就把重点放在这三个方面。”
与此同时，他还邀请了几位家族长辈组成协调小组，专门负责调解各分支之间的矛盾。
“你们几个都是看着我长大的，说话比我更有分量。”林峰对几位长辈说，“我需要你们帮我平衡各方利益，避免因为一点小分歧影响整体计划。”
“放心吧。”一位平时话不多的二叔拍了拍他的肩膀，“我们几个老头子，还能帮你把这事办妥。”
在与市场调研机构沟通的过程中，对方提到了一个新兴的趋势。
“现在很多传统家族企业都在尝试数字化管理。”调研员翻着报告，“特别是用AI辅助决策系统，可以有效减少人为干预带来的偏差。”
林峰眼前一亮：“这个我们可以考虑引入。”
他立刻安排技术部门研究可行性，并同步向家族成员征求意见。
“林峰，我觉得你这次做得挺对。”张婧在一次内部会议上说，“很多公司都死在了传承这一关，但我们有机会避开这个坑。”
“不只是避坑。”林峰望着窗外，“我们要让林家的企业，在未来几十年里，依旧保持活力。”
一周后，林峰再次召集核心团队开会。
“目前的初步方案已经成型。”他指着投影屏上的大纲，“分为三大板块：人才梯队建设、文化认同强化、企业管理优化。”
“人才方面，我们会设立家族奖学金，鼓励年轻人深造；同时建立轮岗制度，让他们在不同岗位积累经验。”张婧继续介绍，“文化方面，计划每年举办一次‘林氏文化节’，增强凝聚力。”
“企业管理这块，我们将引入职业经理人制度，逐步实现所有权与经营权分离。”王浩补充，“这样既能保障家族控制力，又不会限制企业发展。”
“听起来很全面。”老陈点评道，“但关键还是执行。”
“所以接下来，我们需要组建一个专门的执行委员会。”林峰说，“由家族代表和职业经理人共同组成，监督整个传承计划的落地。”
会议进行到最后，林峰站起身来，环视一圈。
“我知道，这件事不可能一蹴而就。”他说，“但只要我们一步步来，就一定能走出一条路。”
众人纷纷点头。
散会后，林峰独自走在回办公室的路上，脑海中还在思考刚才讨论的内容。
忽然，手机震动了一下。
是周明的消息：
【林总，有个事可能需要注意。我在越南的一个朋友说，最近有些竞争对手已经开始关注我们的动向，甚至有人放出风声，说要在政策出台前抢先布局。】
林峰停下脚步，嘴角勾起一抹笑意。
“有意思。”
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