林峰手指在桌沿敲了两下，停住。屏幕上的视频会议窗口还定格在张涛僵硬的脸上，他没再看一眼，直接点了关闭。三辆冷链车瘫在西南山道上，数据造假，响应迟缓，合作方的信用已经裂了缝。他不想再把时间耗在解释和追问上。
他调出研发部门的进度面板。过去七十二小时，算法组提交了四轮优化方案，硬件团队完成了三轮边缘设备压力测试，专利申报数量比上个月翻了一倍。加班记录显示，有七名工程师连续工作超过三十六小时，其中一人在凌晨两点提交了一份关键温控模型的修正代码。
林峰把数据截图保存，顺手在内部通讯系统里发了一条消息：技术总监、人事主管、财务负责人，十五分钟内到指挥中心开会。
他靠回椅背，盯着大屏右下角的倒计时——70:18:03。国际新品的阴影还没散，物流这边又出了岔子，外部靠不住，那就只能往内使劲。现在最不能出问题的，是研发团队的士气。
十五分钟后，三人陆续走进指挥中心。技术总监提着保温杯，脸色有点疲惫；人事主管抱着平板，眉头微皱；财务负责人刚坐下就开口：“林总，这个时间点召集会议，是不是和物流的事有关？账上刚走了一笔应急赔付预支，现金流……”
“不是来谈赔款的。”林峰打断，“是来谈奖励。”
三人一愣。
“研发团队这三周干了多少活，你们心里有数。”林峰调出数据面板，“他们不是在加班，是在抢命。现在外面有人拿新系统压我们，如果我们自己先让团队寒了心，那不用等对手出手，我们就输了。”
人事主管翻了翻手里的绩效表：“激励确实该提上日程，但目前的薪酬体系……短期内大幅加薪不现实，股权调整也需要董事会流程。”
“我不走流程。”林峰说，“我要的是立刻见效的东西。”
他打开系统权限界面，点进“天命崛起系统”的奖励通道，一条未读提示跳出来：“跨国技术合作权限兑换完成，匿名资金池到账，用途：核心技术团队激励。”
屏幕上跳出一串数字。
财务负责人瞳孔微缩：“这钱……不走公司账？”
“不走。”林峰点头，“专款专用，只发给真正啃下硬骨头的人。第一笔，两百万，现在就批。”
技术总监放下保温杯：“具体怎么发？”
“三条。”林峰竖起手指，“第一，设立‘研发攻坚奖’，每突破一个关键技术节点，团队起步奖励五十万，个人贡献突出的，追加股权期权。第二，所有新技术专利，核心成员名字必须署上去，谁做的谁挂名，不留暗箱。第三，开通破格晋升通道，表现够硬的，可以直接进项目组管理层，参与决策，不看资历。”
人事主管迟疑：“这么直接，会不会引起其他团队不平衡？”
“不平衡也得做。”林峰声音没抬，但字字清楚，“现在是打仗，不是评先进。谁冲锋，谁拿好处。要是等风平浪静了再论功行赏，那奖状都凉了。”
会议室安静了几秒。
技术总监先开口：“我支持。算法组那个小陈，连续拿下两个温控模型难题，一直没转正，要是能给他一个副组长位置，其他人自然就明白了。”
“那就他了。”林峰当场调出人事系统，批注晋升申请，职位：项目副组长，生效时间：即时。
人事主管愣了下：“这……流程上……”
“流程后补。”林峰合上平板，“人先顶上去。现在每一小时都金贵，等得起流程，等不起技术差距。”
财务负责人叹了口气：“钱我可以想办法划拨，但得确保每一笔都有依据，不能乱来。”
“有。”林峰调出系统任务面板，“接下来七十二小时，我们要完成新一代智能温控算法原型。任务已经发布，奖励也挂上去——完成者，奖励城市核心区公寓一套，系统权限+1级。”
技术总监看了眼屏幕，笑了：“这奖励，够狠。”
“不够狠，留不住人。”林峰站起身，“走，去研发区。”
三人跟着他走出指挥中心。开放式办公区里，键盘声密集，有人趴在桌上打盹，有人端着咖啡盯着屏幕一动不动。林峰没绕路，直接站到大厅中央的走道上。
“各位。”他声音不大，但足够让周围人听见，“我知道你们熬了多少夜，改了多少版代码。现在外面有人想用新科技压垮我们，那我们就造出更狠的。”
有人抬起头，有人停下敲击的手。
“从今天起，每拿下一个技术难关，团队有奖，个人有股，名字上专利，职位往上走。”他顿了顿，“我不画饼，钱和房都在这儿摆着。谁干，谁拿。”
人群安静了几秒，然后有人小声问：“真的？公寓是哪个盘？”
林峰报出一个楼盘名。
周围响起一阵低笑。
“那我拼了。”一个戴眼镜的年轻工程师举起手，“温控算法第三模块我接了！”
“我也报一个！”另一人跟着喊。
林峰点头，当场在系统里登记任务认领。屏幕上，第一个攻坚响应申请刷新出来。
他回到指挥中心，坐回主位。大屏左侧，物流应急方案正在推进，新的备用运力名单已经列出；右侧，研发团队的任务申报栏开始滚动更新，三个小时内，已有七项关键技术被认领。
他轻点屏幕，将“研发激励启动”标记为已完成节点。
倒计时继续跳动：70:18:03。
林峰端起桌上的水杯喝了一口，水有点凉。他放下杯子，手指在桌沿敲了两下，节奏平稳。
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