施云螭刚说完，大家顿时交头接耳起来，这个改革简直是爆炸性和革命性的，让每个职工都可以参与公司大小事情的经营决策。
“第七，我们在开发区买了一块地，目前还在持续购买，争取能够把地皮扩大到亩以上，建设华世集团总部和研究中心，将建设成为一个大型的集研发、生产和生活于一体的产业园区，我们将会根据职工级别免费向职工提供不同层次的住宿。”
“第八，公司将执行新的职务职级制度，将参照GwY 管理一样执行职务与职级并行，最大程度提升大家待遇。职级晋升两种方式：熬时间或者做出突出贡献。分为‘两岗十八级’，两岗为管理岗、技术岗，一级最高，十八级最低，熬时间的每三年晋升一级。”
说到这里，下面又是一阵起哄。
“第九，公司将严格执行绩效导向机制，职务职级晋升唯一的参照标准就是业绩和成果。除了吴董事长、洪元丰和杨吾，其他公司所有管理人员将半年评估一次，评估结果为差的立刻进行轮换，轮换人员优先从下属人员中选取。集团将成立绩效评估部负责此项工作，由洪元丰直接管理。公司将设置建议奖励机制，任何人提出关于公司管理体制机制、技术攻关等方面的改革举措，一旦采纳，根据评估结果将给予1万至1000万的奖励。”
“第十，公司将把全面加强党的建设写入章程，并成立专门党群工作部。鼓励大家积极入党，属于党员的每月工资在目前基础上提升10%。”
“以上是关于集团改革的十条举措，不管大家有无意见都照此执行，请办公室牵头，法务部具体负责，在一个月内给我拿出具体的执行措施和细则，形成制度严格执行。”
“此外，明确的告诉大家，我会组织专业力量对在坐的各位进行背景调查，如果有问题的请主动说明，我们会进行评估是否具备继续使用的条件。我希望华世集团是一群清清白白干事，干干净净做人的人在干事。”
吴娴云、洪元丰和杨吾等人完全没想到，施云螭会抛出如此重磅炸弹，但是从施云螭所说来看，未来公司将极具战斗力和凝聚力，由此产生的综合效应不可估量。
特别是吴娴云，眼神就没离开过施云螭，施云螭说啥基本没听进去，满脑子都是刚才两人在床上的点点滴滴，眼睛都拉丝了。
“刚才说的估计都刺激到你们了，现在我再彻底刺激大家一下，经考察成功续约留任的同志根据目前职务职级全部人员涨薪10%。”
施云螭一说完，下面的职工全部一声“哇喔”，一下子各种激动的声音就出来了。
说完，施云螭坐下，吴娴云则还是看着施云螭眼睛拉丝，看到施云螭坐下来了，才发现过来，急忙站起来。
下面的人看到这儿，几个看热闹不嫌事大的直接起哄起来。
“董事长，该讲话了”
“哈哈哈哈”
吴娴云瞪最近的起哄的了一眼，大声说道：
“安静！安静！，严肃点！”
“刚才我老公说的大家都听见了，一个月内把细则和措施给我整出来，直接上职工议事团讨论后提交董事会，这是我对你们的第一次大考，搞不好直接滚蛋，搞的好后面在职务职级晋升时加分。”
“今天的会议到此结束，回去之后请各个部门按要求执行。”
说完拉着施云螭胳膊起身走人。
起身离开的时候施云螭看见高云璠正站在会议室的最后排笑嘻嘻的向他走来。
“哥，你这是要把Ibm那一套管理机制搬过来啊”
“不是搬，是部分借鉴，完全搬也会水土不服，我们中国人还是得有自己的公司法治手段，不能全靠人治。”
“这2天你给我好好梳理下美丽国关于人工智能软硬件方面的人才，多咨询你的导师或者同学朋友啥的，列出一个名单给我们，最好能有联系方式，重点关注那些行业、领域的专家和领军人物。你首子会让集团人事部的人配合你，这件事绝对要做好保密”
施云螭刚说完就看见一个身材笔挺、一脸正气大约35岁的男人向他走来，人未到声先到了。
“首长，中央JwJ少校乔春生向您报到”
说罢就是标准的军礼。
“乔哥，随意点，不要整的那么复杂，难受”
施云螭笑着说道。
“收到，首长！”
乔春生回道。
“乔哥，最快速度把安保部门组建运行起来，负责日常安保和保密，特别是要最高标准形成一套保密体系，人员我会跟我爷爷联系，”
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