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第153章 提前适应公司运营

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钱花了,午饭怎么也要在学校食堂吃一顿,林枫化悲痛为饭量,吃了三碗米饭才停下。校区建筑物的修缮大概需要300万。这次没有从公司捐款由他个人出资,不为别的,只因是父母一生奉献的地方,是自己从小长大的地方,青春需要一个值得回忆的地方。

拥有浓厚历史的校园不多了,尤其是能把建筑物这么完整的保留下来的学校。林枫午饭后就辞别回公司。

虞青特意在公司等林枫回来。“从刘首富手里接过来的那群人训练已经结束,现在是给他们安排工作的时候了。”

“浪子山的工程到哪一步了?训练的人到目前还剩多少?”

虞青汇报道:“炒茶的工厂还有食品厂已经建好。购买的设备进场就可以开工生产,去年修剪过的茶叶已经发芽。包装设备进场就可以安排人去采第一批春茶。训练的人有一半坚持不了走了?还有123人还在坚持,剩下的在年龄25岁以上。”

“你把人带过去,安排他们去采茶,把每个人擅长什么技能汇总一份发给我。项目开业运营需要的岗位要提前规划好。我这里没事了,你去忙自己的事。”林枫低头写景区人员配置。

安保是必不可少的,要维持好秩序。救生员和景区保洁,驱虫抓蛇的人员也不能少,山里夏天蛇虫蛇虫鼠蚁会比较多,要把控好每个细节。任何一个人在景区出现意外都是毁灭性的打击。

越是到最关键的时期,林枫心里越紧张,绿园茶业是他第一个创业的公司,要是经营不好会很打击信心。投资人的信任和当地政府投入的大量人力物力。

浪子山景区的项目不止是自己的事,关系到太多人的利益。陆友民和金俊杰指望着这个升迁,明面上是他们俩人在主导,实则整个领导班子都在期望这个项目捞政绩。

公司里搞农业种植的人已经正式投入工作。两个多月没在公司但是每天都能收到搞食品研发那四人的工作进度汇报。这些人应当尽快安排到工厂。每一刻都不想等,不想再浪费时间。

林枫找到柳纯没有多说一句废话直接道:“通知郭存云他们小组四人,明天上班把行李带到公司,跟随我一起去浪子山,提前过去打个前站。”

柳纯提议道:“老板,我们所有人直接搬过去吧,他们都去浪子山公司也没几个人了。每个月多花五千块的租金支出,多浪费啊!”公司就剩下五人还有不经常在公司的老板完全可以省出这一笔钱。

“景区那边网络还没通,办公楼还在施工,没法办公。”林枫把手里的需要的岗位配置人员表递给她道:“多和虞青沟通,把训练后留下来的那些人按特长给他们安排岗位。从中选出几个愿意做事,有一定领导能力的人出来当组长。”

“他们常年混社会,放在一起会不会闹事,万一不满公司决策聚集起来闹事怎么办?”

“只要敢冒头就直接把他灭了,这是在国内,集体罢工这一套不管用。社会什么都缺就是不缺人。很多人不愿意干月薪3000的工作,殊不知后面有一堆人排着等他离职让位。”林枫知道刘运龙那群兄弟不可能短短一两月就能让他们改掉坏习惯。

谁去管,他们都会不服,最好就是让他们中最有威信的人去管。公司只需要管最有威信那个人就行。无非就是让他有成就感,有被认同感。工资等级差异化,设置合理的上升制度。对身边的柳纯道:“你去把李丽娟叫过来。”

柳纯没有问为什么,点点头就立刻去执行。

五规矩不成方圆,奖惩制度对日常管理很重要,有效管理体系可以减少很多麻烦。好的企业文化能够让员工有归属感。

李丽娟特意把头发剪短,人也瘦了一大圈,她知道老板这是要检查工作打开准备好的文档汇报道:“员工工资组成部分由底薪+加班费+绩效+表现奖+全勤奖。”

“普通员工底薪暂定2000,正常工作小时8小时,其余时间属于加班。绩效要看公司盈利情况浮动。控制在1000到2000之间。每个小组每个月有10%的优秀员工名额,根据工作表现和出勤情况评选,奖金暂定300元。”

“基层管理岗位的底薪2500元:根据级别不同底薪也不同,小组长最高可以升到15级,每上升一级底薪上涨50元,加班费也会随之上涨。”

“中层管理岗位底薪4000+绩效考核工资+全勤............”李丽娟把接下来介绍如何处罚最为合法,不触犯劳动法。整个管理系统下来公司没有多出成本,A员工犯错从表现奖里扣除50元奖励给表现优秀的c员工。表现奖不涉及到员工应得的利益,这部分设定在了500元。

林枫听完当即拍板道:“纪律条款去印刷成员工日常行为守则。我签字下发给每人一份。你们两位找虞青商量尽快把公司人员组织架构弄起来。我们要提前适应公司运营,整个绿园茶业我们都是第一次尝试新身份。”

又说:“李丽娟把公司各层薪资待遇打印出来由我签字,我和财务部还有人事各一份存档。我把话放在这儿,公司只要能够盈利股权少不了你们的,薪资待遇也会提高.........”

林枫交代完事跟她们闲聊几句就让俩人离开,创业性公司自己不能占去所有好处,适当的分一些给这些跟着创业的人。

低薪资待遇只能把学习型的人才暂时留在身边,永远不会有用着趁手的管理班底。

项目进度要去看一下,员工住宿问题要尽快落实。宣传进度要确认。开工几个月自己没有去过一次施工现场。查缺补漏很有必要。

景区最主要的是安全问题,这是重中之重,务必要当作首要任务来完成。林枫揉了揉脑袋自语道:“年前没发现有这么多事要干,过个年怎么有那么多工作。”头疼,老板也不是那么好当的。

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