苏莹将老队长吸收为了公司的员工，将葡萄园交由他来来负责管理。
老队长建议搞一些野生山葡萄秧苗和家葡萄嫁接一下，说那样的葡萄抗病虫害能力强。更重要的是这样的葡萄没有脱离野生葡萄的口味。老队长还建议在葡萄架的后边栽上一趟樱桃树，一趟山杏树。说樱桃成熟的早，山杏紧随其后。公司如果在青黄不接的时候万一出现原料危急，这两样就可以顶上去。
之后两人走进那片参园。看到那山坡上的黑土地肥的冒油，苏莹真是喜不自禁啊！把这里作为公司的原料基地，真的是太合适不过的了！这里培植出的水果和野生的也没什么区别。
重要的是这么一大块的地方它不属于集体的，而是当初谁开荒使用权也就属于谁的了。从这个角度来说，7年前的人参栽培带来的收获远不止那些销售收入，还有这块山坡地呢！
苏莹庆幸自己将创业的的落脚点选择在了三道沟。这里有无穷无尽的资源可开发，大自然就是他们的原料库啊！这里的村民就是他们的后备军，需要的时候召之即来，还真管用。
原料问题解决了，公司生产继续平稳运转了。只是在销售方面需要对已售出的货品进行品种调剂。这就给销售部的杏枝和张盛带来了一些难度。
合同订单上并没有桑葚和山楂果汁，将这两样果汁替代山里红和山葡萄果汁，矫情的客户就会挑你毛病。怎么和客户解释呢？
苏莹说这个问题就交由你们销售部来解决了，怎么解释都行，但不能叫客户反感，需要客户心甘情愿的接受。
苏莹的领导艺术就是放权。她并不是事无巨细的都亲自过问，她只是给你个原则。具体怎么办，各部门自己想办法，但你不能给我搞砸了！这一点，她很霸气。
现在公司的人对她这个态度温和的老总可都是怀着敬畏之心了。
因为他们渐渐的感觉到她对员工温和友善的背后，是严厉的管理手段。她不允许员工犯错，甚至不给你改错的机会。她对员工的失误给公司造成的损失绝不姑息，绝不手软，非常无情！
事实上，她那张温和的笑脸的背后，还藏着一副冷若冰霜的容颜。有员工背地里狗胆议论，说她就是典型的资本家大地主，说她血管里流淌着的就是剥削阶级的血液。当然，他们对他们的总经理主要还是心怀感恩的。他们由此更珍惜这份工作，工作起来便是格外的认真。
销售部里边，杏枝和张盛的手心里都攥着一把汗。别看他们和苏莹关系好，如果这件事情搞砸了，苏莹照例会不留情面！没准就双双被开回家中了呢！他们知道，现在的苏莹几乎是把公司视作了她自己的生命一般。
张盛主张实话实说，说客户会理解他们的。杏枝摇头，“绝不能叫客户知道我们的原料捉襟见肘！决不能实话实说！这牵涉到公司的信誉。”
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