技术考核分两天进行，第一天考图纸设计和机床操作，第二天考故障诊断。林晓棠带着沈廷舟借她的笔记，提前半小时来到考核现场，反复在心里过了一遍关键知识点，紧张又期待地等待考核开始。
图纸设计考核率先进行，考官给出的题目是“绘制主轴零件装配图”，要求在两小时内完成，不仅要标注完整参数，还要画出零件配合关系。这是林晓棠最擅长的领域——之前参与机床升级项目时，她画过十几张类似的装配图，连沈廷舟都夸她“标注精准、逻辑清晰”。
拿到图纸后，林晓棠没有急于下笔，先在草稿纸上梳理零件结构，确定基准面和标注顺序，然后才拿起绘图笔，一笔一划认真绘制。她的笔尖在图纸上流畅移动，齿轮、轴承的配合关系画得清晰明了，参数标注更是分毫不差。不到一个半小时，她就完成了图纸，又花半小时逐处检查，确认没有遗漏后，才自信地交了卷。
旁边的赵莉莉看到林晓棠提前交卷，心里满是不屑：“肯定是画不下去了，才这么早交卷，等着看她出丑！”可当考官拿起林晓棠的图纸，忍不住点头称赞“标注规范、结构清晰”时，赵莉莉的脸色瞬间沉了下来。
下午的机床操作考核，要求在规定时间内加工出一个精度达0.02毫米的轴类零件。林晓棠走到熟悉的2号机床前，按照流程检查急停按钮、主轴箱，确认设备正常后，熟练地装夹工件、安装刀具。启动机床时，她眼神专注，手指精准控制操作面板，主轴转速、进给速度调整得恰到好处。
切削声平稳响起，金属碎屑均匀落下。王师傅作为考核评委，站在旁边观察，看到林晓棠不仅加工动作熟练，还时不时用卡尺测量工件尺寸，及时调整参数，忍不住小声对身边的考官说：“这姑娘操作比不少老员工都稳，零件精度肯定没问题。”
考核结束后，卡尺测量显示，林晓棠加工的零件精度达到0.015毫米，远超考核要求。而赵莉莉因为紧张，加工时进给速度调快，导致零件表面出现振纹，精度只勉强达标。
第二天的故障诊断考核更是林晓棠的强项。考官模拟了“主轴转速忽快忽慢”的故障，要求在半小时内找到问题并提出解决方案。林晓棠根据沈廷舟笔记里的案例，先检查主轴箱离合器间隙，再查看传动皮带松紧度，很快发现是离合器间隙过大导致动力传递不均。她不仅准确指出故障点，还详细说明了调整步骤和注意事项，连考官都忍不住追问：“你这故障排查思路很清晰，是自己总结的吗？”
“是跟着沈科长学习时，结合书本案例总结的。”林晓棠如实回答，语气里满是自信。
考核结束后，成绩在三天后公布。公告栏前围满了人，林晓棠挤在人群后，心里既紧张又期待。当看到“临时工组考核成绩”一栏里，“林晓棠”三个字后面跟着“总分292分（满分300），排名第一”时，她几乎不敢相信自己的眼睛——图纸设计98分、机床操作97分、故障诊断97分，竟是临时工组的最高分！
“哇！晓棠姐也太厉害了吧！临时工组第一！”小李激动地喊出声，周围的同事纷纷围过来祝贺。
“晓棠，你这成绩比不少正式员工都高，太惊艳了！”
“我就知道你能行，之前解决机床故障时就看出来你技术扎实！”
林晓棠笑着向大家道谢，心里满是成就感——这三天的极限补学没有白费，沈廷舟的资料也帮了大忙，更重要的是，她用实力证明了自己，没有辜负所有人的期待。
就在大家欢呼时，张副厂长也来到公告栏前。他原本以为这次临时工考核会是那几个老员工领先，没想到林晓棠竟拿了第一，脸色瞬间变得难看。他盯着成绩表看了半天，语气生硬地说：“虽然成绩不错，但转正名额还要综合考虑资历，不能只看一次考核。”
这话一出，周围的气氛瞬间冷了下来。沈廷舟刚好路过，立刻开口反驳：“张副厂长，之前厂长说过，考核通过的临时工优先转正，林晓棠不仅通过考核，还是临时工组第一，按规定理应优先考虑。而且她入职半年，参与重点项目、解决关键故障，贡献有目共睹，比不少老员工都突出，为什么不能转正？”
张副厂长被问得哑口无言，只能悻悻地说：“我只是提醒一下，具体还要开会讨论。”说完就匆匆离开了。
看着张副厂长的背影，同事们纷纷为林晓棠抱不平：“明明成绩这么好，还找借口，就是不想让晓棠转正！”
“别担心，晓棠姐，沈科长肯定会帮你争取的！”
林晓棠心里却很平静——她知道，考核第一只是第一步，转正的路上或许还有阻力，但她已经用实力证明了自己，不管遇到什么困难，她都会坚持下去。
沈廷舟走到林晓棠身边，眼里满是赞许：“恭喜你，这是你应得的成绩。转正的事，我会继续跟厂长沟通，你放心，你的能力和努力，没人能忽视。”
林晓棠看着沈廷舟，用力点点头：“谢谢您，沈科长。不管结果怎么样，能通过考核证明自己，我已经很满足了。”
夕阳下，公告栏上的成绩表格外醒目。林晓棠知道，这次考核的佳绩，不仅是对她技术的认可，更是她成长路上的重要里程碑。未来，她会带着这份底气，继续在技术道路上稳步前行，用更多的成绩，回应所有的期待与质疑。
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