火种一旦被点燃，就不再属于点火的人。
最先嗅到这股危险气息的，是李曼。
“林夏姐，出事了！”她几乎是撞开办公室的门冲进来的，脸上混杂着愤怒与焦急，扬着手机的手都在发抖，“你看这个！‘野草公社官方授权’！‘林夏亲传弟子’！他们居然在二线城市开起了收费培训班，教人怎么‘反职场pUA’，一期课程收费三千九百八！”
手机屏幕上，一个打扮得精致干练的女人，正站在一块印着“野草精神”广告牌的背景板前，口若悬河。
下面几行小字更是刺眼：“加入我们，成为下一个林夏！”
“这简直是诈骗！是在玷污‘野草’这两个字！”李曼气得胸口起伏，“我们必须立刻发公告辟谣，把这些骗子挂出来！”
办公室里，阿哲和刚刚结束线上会议的顾沉舟也围了过来，脸色同样难看。
这是对他们理念最恶毒的曲解和消费。
然而，处于风暴中心的林夏，却只是平静地扫了一眼屏幕，然后轻轻将李曼的手机按了下去。
“别急着否认。”
三个字，像一盆冷水，浇在了李曼的怒火上。
“为什么？再不澄清，所有人都以为我们开始割韭菜了！”
“澄清，就等于承认我们是‘官方’。”林夏一针见血，她的眼神深邃如夜，“我们一旦有了‘官方’，就有了可以被瞄准的靶心，有了可以被招安的实体。这不正是他们最想看到的吗？”
她转向阿哲，下达了一个让所有人都没想到的指令：“阿哲，去资料库里，把我们第一次搞‘少年议事会’时的录音找出来，剪一段发到‘野草时刻’上。”
阿哲一愣，随即
半小时后，一段音质粗糙的录音，被推送给了“野草公社”软件的每一个用户。
录音里，是林夏略带疲惫却异常坚定的声音：“我再说一遍，我不是你们的领袖，我不带任何队伍。我能做的，只是把火种递给你们。至于这把火能烧多旺，能烧向哪里，那是你们自己的事。”
录音的结尾，只有一行文字。
那是一条全新的征集令：“如果你觉得自己是野草，请拍下你点亮别人的瞬间。”
这条征集令，如同一颗投入湖心的石子，激起的涟漪远超所有人的想象。
起初，只是零星的视频。
很快，后台的投稿数量开始以几何级数暴增。
三天，两万一千三百七十二条视频。
视频里没有惊天动地的伟业，只有无数微小却闪着光的瞬间。
一个扎着马尾的初中女生，拿着一本《劳动法》小册子，据理力争，帮在奶茶店兼职的同学讨回了被无故克扣的八十块钱工资。
镜头最后，两个女孩在夕阳下分享一杯奶茶，笑得像个傻瓜。
一位穿着橙色环卫服的阿姨，在她负责的社区里组织了一个“邻里拼单群”，每天用小黑板更新菜价，带着一群老头老太太跟平台“斗智斗勇”，只为每单省下三块钱的配送费。
一个戴着黑框眼镜的自闭症少年，一言不发，默默地用胶水和木条，修好了社区图书角那张晃了半年的椅子。
修好后，他只是在椅子腿上，用修正液画了一棵小小的、歪歪扭扭的草。
这些视频没有精良的剪辑，没有煽情的配乐，却像一把把无声的锤子，敲打在每一个观看者的心上。
它们无声地宣告：野草，不需要谁来授权。
然而，内部的“异化”并未就此停止。
顾沉舟在一场西南片区的线上共读会上，敏锐地发现了更深层的问题。
当地的联络点，竟然开始设立“负责人”、“宣传组长”等职位，甚至模仿企业，用KpI考核志愿者的服务时长和“共读”参与率。
“野-草-公-社-成-都-分-部”。
当他看到这个用打印体郑重打出来的名头时，一股寒意从背脊升起。
他们正在用反抗权威的方式，建立一个新的权威。
会议的最后，他没有按流程做总结，而是突然向所有参会者抛出了一个问题：
“如果有一天，林夏，她亲自下令，让你们所有人都停止发声，停止共读，你们还算野草吗？”
全场死寂。
屏幕上，几十张年轻的脸庞，第一次露出了茫然和不知所措的表情。
他们习惯了追随那个符号，却从未想过，当符号本身要求他们停止时，该何去何从。
第二天，一份由顾沉舟联合三位顶尖法学院学生代表共同起草的《去权威化行动指南》，出现在所有“共读计划”的核心群里。
指南不长，却字字诛心。
第一条就是：“拒绝任何以个人名义进行的冠名与领导，‘野草’没有创始人，只有践行者。所有决策采用‘提议—公示—异异议期—执行’的标准化流程。”
成都的联络点反应最快。
当天下午，他们就拆掉了办公室墙上那张巨大的、印着林夏照片的“创始人墙”，换成了一面巨大的黑板，上面用粉笔写着一行大字：“谁都可以写下想法的地方”。
阿哲则将这股“去权威化”的浪潮，彻底引入了他掌管的物流网络。
他用一封全员邮件，废除了沿用已久的“站长制”，改为“路线自治小组”。
每一条跨省运输的干线，由日常奔跑在这条线上的司机们自主推选临时协调员，任期一周，不得连任。
初期，混乱不可避免地发生了。
货物交接延迟、信息传递错误、甚至有两条线路的司机因为资源分配问题在服务区吵得不可开交。
面对下属们要求“恢复站长制”的呼声，林夏没有干预。
她只是让系统标记出三个数据飙升的高风险节点：“情绪对抗升级”、“资源分配偏移”、“信息传递延迟”。
她将这三条曲线做成可视化图表，匿名发给了所有自治小组，附上了一句话：“你们不是在送快递，你们是在试验一种人类还没完全学会的活法。”
两周后，奇迹发生了。
一组跑“京广线”的司机，竟然自己设计出了一种“情绪值贴纸”。
他们在交班时，会根据自己的状态在交接单上贴一个贴纸：绿色代表精力充沛，可以多接一些紧急或复杂的单；黄色代表状态一般；红色则代表极度疲劳，请求当天任务避让。
这个小小的创新，迅速在整个物流网络中传开，甚至被许多其他行业的夜班工人效仿。
全网都在讨论，一群卡车司机，用一张小小的贴纸，解决了价值百万的管理软件都解决不了的“情绪调度”问题。
风暴的最高潮，由陈导的最新一期跟拍纪录片引爆。
她这次的主角，是一个曾极度崇拜林夏的大学女孩。
女孩甚至将林夏在星尘科技发布会的照片当做手机屏保。
但现在，她成了学校“反偶像俱乐部”的发起人。
俱乐部的口号是：“学她做事，别学她做人。”
镜头里，女孩带着几个同学，在夜色掩护下，将校长办公室门口那块“热烈欢迎上级领导莅临检查”的牌子，悄悄换成了一块手写的木牌——“欢迎全校同学随时监督”。
做完这一切，女孩对着陈导的镜头，认真地说：“林夏姐教会我最重要的事，就是不要让任何人成为‘姐’。当所有人都敢把‘领导’换成‘同学’时，我们才算真正读懂了她。”
节目播出后，一些社会评论员批评这种“过度的去中心化”会引发无序和混乱。
当晚，林夏罕见地开了一场个人直播。
面对“混乱”的指责，她没有辩驳，只是平静地展示了后台的一组数据。
“过去一个月，在我们试行‘路线自治’的物流网络里，货物派送的投诉率，下降了百分之六十三。”
她抬起眼，看向镜头，声音清晰而有力：“混乱并不可怕，可怕的是把控制当成秩序。投诉率下降，不是因为管理变好了，而是因为能解决问题的人，终于不用再等‘上面’点头了。”
夏夜的风，带着江水的潮气。
林夏独自一人走在江边，步履轻松。
不远处，一群少年正围坐在一盏路灯下，激烈地讨论着什么。
她放慢脚步，隐在暗处，听清了他们的对话。
“那些农民工子弟学校的孩子，英语基础太差了，我们几个人肯定不够，得找人。”
“找谁？要不我们去‘野草时刻’上发个帖，看能不能联系上林夏，让她帮忙想想办法，或者批点预算？”
话音刚落，另一个清瘦的男孩立刻摇头，语气很冲：“批什么预算？找什么林夏？我们自己排个值班表，每个人一周去两次，不就行了？自己的事自己干，又不是找谁求施舍！”
一阵短暂的沉默后，是七嘴八舌的响应：“对，自己干！”“我周三晚上有空！”“我带点练习册过去！”
林夏的嘴角，勾起一抹发自内心的微笑。
她悄无声息地退后，转身融入更深的夜色里。
就在这时，口袋里的手机轻轻一震。
冰蓝色的系统提示，在黑暗中浮现。
【系统提示：检测到关键目标“前任暴君-星尘科技”人力资源部发布内部新规，废除实行十年的“高管专属车位”制度，所有车位对全体员工开放，按月抽签。】
【备注：新版入职员工调查问卷，在末尾新增一题——“在您过往的经历中，是否曾参与或了解过‘野草共读计划’？”】
看着这条消息，林夏嘴角的笑意更深了。
那头曾经高傲无比的巨兽，也开始笨拙地学习如何讨好青草了。
她停下脚步，在手机备忘录里，郑重地写下一行字：
“警惕任何形式的‘野草认证’——真正的自由，从不需要谁来盖章。”
远处，一轮明月高悬，清辉洒在江面上，碎成亿万个细碎、晃动、却又彼此呼应的光点，如同千万颗正在黑暗中悄然苏醒的心。
她收起手机，正准备回家，顾沉舟的加密信息弹了出来，只有短短一句话，却让她脸上的所有笑意瞬间凝固。
“小心，那把看不见的剪刀，已经对准了幼苗。”
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